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仕事と育児の両立支援制度を「悪用」10年連続で育休を取得する人も

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1. 匿名 2017/10/27(金) 14:13:15 

あるゲームメーカーでは3年間の育休期間があるが、その間に第2子、第3子と子供を産んで、計9年間も休職したという。同社の人事部長はこう語る。 「彼女が休んでいる約10年の間に会社の合併もあり、組織も大きく変わりました。ビジネスのやり方も変化し、何回かのリストラも実施されました。会社が大変な状況だと知ると、あわてて早く復帰するものですが、彼女は規定通り、きっちりと休みを取っていました。休みが終われば復帰せずに退職するのではないかと思っていたのですが、10年ぶりに戻ってきたのには驚きました。復帰といっても元の職場はありません。しかたなく人事部に所属してもらいましたが、10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。結局、1年もたたずに辞めました」
仕事と育児の両立支援制度を「悪用」10年連続で育休を取得する人も - ライブドアニュース
仕事と育児の両立支援制度を「悪用」10年連続で育休を取得する人も – ライブドアニュースnews.livedoor.com 国が進める仕事と家庭の両立支援制度が「悪用」されるケースがあるという。制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するというもの。中には、3人の子どもを続けて出産し10年連続で育休を取得したという女性も

2. 匿名 2017/10/27(金) 14:14:43 

雅子様の妹とか?

3. 匿名 2017/10/27(金) 14:14:57 

NHKの青山さんとかもそうじゃない?

4. 匿名 2017/10/27(金) 14:15:21 

9年も休職って会社迷惑でしょ

5. 匿名 2017/10/27(金) 14:15:21 

3年間の育休期間を廃止したら? それも何かで引っかかるのかな?

6. 匿名 2017/10/27(金) 14:15:28 

さすがにそれは図々しい

7. 匿名 2017/10/27(金) 14:16:15 

わざと育休切れるちょっと前に妊娠するんだよね

8. 匿名 2017/10/27(金) 14:16:30 

面の皮が厚すぎる・・・ 自分なら、申し訳なさ過ぎるし、周りの目も怖いし、無理無理!

9. 匿名 2017/10/27(金) 14:16:30 

10年は長いけど、子供二人続けてとか割とよく聞く話

10. 匿名 2017/10/27(金) 14:16:47 

会社の規定なのだから非難される覚えはない。 実力が伴わなくなったから彼女は1年で辞めてるよね。 悪用ではないと思う。

11. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:00 

悪用はしてないと思うけど。 規定にのっとってる。

12. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:01 

産休の肩代わりさせられた人達 いい加減にしろ! って面と向かって言いたかっただろうね。

13. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:10 

この記事の10年連続の人は 10年間休み続けて復帰したらついて行けなくて1年で辞めたんだからよいのではないでしょうか。 このまま居座られてもとても困る案件。

14. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:11 

大迷惑非常識だけど会社から解雇したりしたら 逆に訴えられるから何もできないのよね。

15. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:15 

大手とか公務員なら普通にある

16. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:19 

復帰してすぐ辞めちゃう手当もらい逃げも職場と仲間たちがかわいそうだよね 障害持って産まれたとかなら仕方ないし辞めるしかないだろうからそこは思わないけど、、、 産休育休バッチリもらってはいさいなら〜って

17. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:30 

そういう人がいるから育休とりにくくなるんだよ・・・ 当然の権利ですから!!!って人やめてくれー

18. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:46 

保育園にいますよ。 その方、公務員らしいんですけど、ちゃんと計算しているかのように3年の育休が終わるたびに第二子、第三子を出産です。 でも少子化ですから、産める人はどんどん産めばいいんじゃないかな。

19. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:58 

この人事の人の本音は こちらのこと忖度してよね~ でしょ?

20. 匿名 2017/10/27(金) 14:17:59 

やり方がゲスイ…あちらの国の人の事は言えないわね

21. 匿名 2017/10/27(金) 14:18:08 

そりゃあできるものなら3年取って子供と一緒にいたいけど、いざ復帰ってなった時に浦島太郎状態になるから1年くらいかなぁと思う…。

22. 匿名 2017/10/27(金) 14:18:31 

育休終わって、復帰もせずに退職する人にはペナルティがあって然るべき!

23. 匿名 2017/10/27(金) 14:18:37 

でもさ、復帰しないで辞めたら手当返金しないといけないよね?

24. 匿名 2017/10/27(金) 14:18:51 

3年も育休ある会社が凄いと思う。 続けて10年ならその間って育休手当出てないよね? 専業主婦でも良かったんじゃ…とは思う。

25. 匿名 2017/10/27(金) 14:18:53 

そもそも育休って復帰する約束で取得できる制度だからね… ペナルティがないから逃げ道あるよね

26. 匿名 2017/10/27(金) 14:18:55 

育児休暇にはそもそも反対 国が認めても会社によるし、不平等

27. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:03 

家庭優先の子供いる人より新卒とりたいと思う、会社は

28. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:04 

もうこの制度いらなくない?席は空けとくけど給料は出さないよでいいじゃん。それなら周りから不満出ないんじゃないの。

29. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:18 

そう言えば前、ガルちゃんに自慢コメントしてるバカ親いたな。あれは釣りだったんですかね。美味しいポジション横取りしちゃってすいませーんみたいな事を書いてた

30. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:19 

まあ、その制度を会社が採用してる限り仕方ないよね。その女性はルール違反してないから。 そんな制度の会社が嫌なら他へ転職すればいい。 それにしても3年の育休なんてうらやましいわ。フランスだっけ?国が3年の育休保証しているの。

31. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:20 

人の補充ができない会社なら迷惑極まりないよね。リストラもあったみたいだし。 鋼のメンタルじゃないとこんなことできない。

32. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:29 

ホワイト企業とブラック企業では社員の認識が違いそう ホワイトな所は信じられないくらいとことんホワイトだしね

34. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:30 

ホントこれ! ずっと思ってた! すっごい迷惑!!

35. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:33 


産休、育休って迷惑なんですか?
産休、育休って迷惑なんですか?girlschannel.net 私はまだ働いたことがない学生です。なので、働いてる方からしたら考えが甘いかもしれません。気分を悪くした方がいたらごめんなさい。 よく、ガルちゃんでは産休や育休は迷惑と言われていますが、何故ですか? 女性… 43. 匿名 2017/08/13(日) 17:18:22 辞めないでほしい人→遠慮して辞めてしまう(悲しい) 辞めてほしい人→さも当然という態度で居座る(うざい)

36. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:42 

妊娠したら退職してほしいのが本音。 復職しても子どもが小さいから子どもを理由に 早退したり急遽休んだりされるから。

37. 匿名 2017/10/27(金) 14:19:48 

こういう権利ばかり振りかざしてまわりに感謝できない親が子持ち様になるんだろうなー

38. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:00 

学校の先生も育休使って6年休んだ人がいるらしいです。ただ、6年の間に指導要領や子供の取り巻く環境は大きく変わったためついていけないようです。6年も休んでよく復帰したなと思います。

40. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:12 

こういう人の子供なんか、お察しじゃないか

41. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:18 

3年って育休が長すぎるんじゃないの? こんなの公務員か優良企業だけでしょ。

42. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:18 

だめなの? 確かに長いと思うけどそれが育休制度でしょ 悪用とは言わないでのでは? みんな一人っ子にしろってか? 産めとか産むなとか、働けとか辞めろとかどうしたらいいよの。

43. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:27 

一回やめてまた面接すれば??

44. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:37 

10年も休んでいて、よく来れるな。とハートの強さだけは讃えたい

45. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:50 

規定違反ではないけど周囲は迷惑だよね

46. 匿名 2017/10/27(金) 14:20:53 

3年おきにキチンと妊娠とか、そっちのロボットみたいな産み方の方が引くわ、旦那どう思ってんだろうね、プライドないの?

48. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:05 

学校の先生も多いね。 育休開ける前に2人とか3人続けて産んでる。 晩婚化だし、タイミングさえ合えば続けて産みたいんだと思う。

49. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:05 

子育てをしている私たち!って威張らないなら仲良くしてあげてもいいよ?残業もアリね?

50. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:10 

育休制度やめて一度退職扱いにして、 いつでも普通に社員として復帰できるようにすればいいよ 復帰後はやめた時と同じ給料で1年契約で再雇用 仕事について行けなければ契約終了

52. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:10 

突き詰めて考えれば、居なくなっても代わりはいくらでもいるよの典型例だね。

53. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:14 

でも正直、10年もいなけりゃ同じ部署の人はいない前提で仕事してると思う。迷惑とかよりその社員の存在を知らないってパターンになる






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54. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:19 

知ってる公務員(教員)はお金が~ブランクが~っていう理由で 3年取れるけど1年で切り上げて復帰していました。 3年ずつ、3人とかは絶対に確信犯だと思う。

55. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:20 

モラルの問題かもしれないけど、少子化だって言ってるわりには制度を利用してる人を叩くのはおかしい気もします!

57. 匿名 2017/10/27(金) 14:21:30 

10年も休んでたら迷惑ってか誰それ状態

58. 匿名 2017/10/27(金) 14:22:11 

3年の育休ってすごいよね?妊娠後期から1年でいいんじゃない???ダメ? その人じゃなきゃダメな仕事なんてないでしょ?

59. 匿名 2017/10/27(金) 14:22:28 

あ~私の友達もやってたわ。彼女の所も3年育休もらえるからって2年目に入った時に計画妊娠してた。 産休育休で合わせて結局何年休んでたんだろう?ってくらい。 旦那さんはもう少し年離したかったらしいんだけど、そしたら一度復帰しなきゃじゃん?とか笑いながら言われて、学生の頃は真面目な子だったのになーと残念に思ったよ。

60. 匿名 2017/10/27(金) 14:22:30 

子ども1人だけって決めてたから育休3年あったら仕事辞めたくなかったよ どうしても子ども小さいうちは一緒に居たかったから1年じゃ無理って思って辞めた こういう迷惑な人居ると他の人が育休取り辛くなるから本当やだ

61. 匿名 2017/10/27(金) 14:22:34 

悪用であれば、復帰せずに期間が終わったら 一度も出社せずに辞めるよね。 この女性はひとまず復帰はしてるから悪用じゃない。 心象は良くないからいたたまれなかったろうね。

63. 匿名 2017/10/27(金) 14:22:36 

大手だと育休明けてすぐ産休とかになる部下を一度も見てない上司が存在するよね。 取引先の大手通信の人がそうだった。 一度も会ったことない部下がいるって。

64. 匿名 2017/10/27(金) 14:22:42 

制度としては必要だと思ってるけど、9年は長すぎだろ!!

66. 匿名 2017/10/27(金) 14:23:04 

籍は置いといてあげて無給、その分は仕事フォローしてる人達に分配したら?

67. 匿名 2017/10/27(金) 14:23:45 

主人の職場にもいたみたい! 9年取って復帰したららしいけど、通信系だから9年の間に色々変わり過ぎてポカーンだったらしい。 新入社員でもないから教えるのも気を遣うし周りも大変みたいです。 みんなそのまま辞めると思ってたから復帰してびっくりしたらしい。

68. 匿名 2017/10/27(金) 14:23:54 

元日テレの斎藤まりあって人もだよね。 アナウンサー1年か2年目でデキ婚して 6年の間にお子さん3人産んで(もちろん産休)そのまま退職。

69. 匿名 2017/10/27(金) 14:23:59 

9年って最初の子が小3…

70. 匿名 2017/10/27(金) 14:24:02 

大手ならざらだよ。3人目の給付金は百万円単位とか。子供が増えるということは経済活性化につながるから、目先のことで辞めさせちゃだめなんだよ。回りは大変だけどね…

71. 匿名 2017/10/27(金) 14:25:12 

これだから日本の少子化が進むんだよね。

72. 匿名 2017/10/27(金) 14:25:15 

新入社員でそれやられたらさすがに怒るよね。 でも人権がどうのこうので大手ほど文句言えないんだろう。

73. 匿名 2017/10/27(金) 14:25:18 

公務員もそうですよ 一回に3年、1、2年働いて9年休んで戻ってくる人に限って仕事できない

76. 匿名 2017/10/27(金) 14:25:58 

>>1 知り合いで小学校教師してる女が似たような感じ。 第1子の産休育休(3年ちょっと) 復帰1年半で第2子妊娠で産休育休(3年ちょっと) 第2子育休中に第3子妊娠のためそのまま出産とさらに育休延長中

77. 匿名 2017/10/27(金) 14:26:01 

こんなこと面の皮が厚い人しかできない。 私も産休、育休を取得したけど連続は無理。 悪質だと思うよ。

78. 匿名 2017/10/27(金) 14:26:21 

でも中途半端にちょこちょこ復帰して休まれるより、いっそ子供を産みきって落ち着いてから復帰してもらったほうがよくない? 産休育休の間は代理の人を雇えるし、その人にいてもらったほうが助かるよね。 育休から復帰して時短だったり、子供の病気で休んだり、また妊娠して体調不良になったり、仕事はしないのに席がある状態のフォローが一番キツイし。 「5年以上休んで復帰するには○○の資格必要、過去5年分の昇給・役職もなくして新人と同レベルの給与に戻す」とか条件も課せばいい。

79. 匿名 2017/10/27(金) 14:26:50 

しょうがないよ、しょうがないけどさ~~~… 産休育休の為にこっちが残業でカバーして 復帰したら復帰したで遅刻・早退当たり前で… フォローする側にも手当とかくれない?(;∀;)

80. 匿名 2017/10/27(金) 14:26:51 

私総務課だけど諸々手続きあるから続けて 産休と育休交互にやるなら、最初に「9か年計画で間をおかないで取ります」とこっそり報せて ほしい。

81. 匿名 2017/10/27(金) 14:27:05 

私が昔勤めてた会社で同僚が育休取って代わりに派遣さんに来てもらってたんだけど、 育休明ける前にまた妊娠したっていうんで期間延長してもらえないか上司が打診してたの。 案の定というか何というか「先の見通しが立たないので」って言われて断られてた。 私は時々お昼一緒に食べててその派遣さんも子供欲しいって言ってたから、正社員が何年も育休で休めるのはモヤモヤしたと思う。いくら正当な権利でもね。

82. 匿名 2017/10/27(金) 14:27:09 

近所に育休取得してそのまま退職した確信犯がいますが、その話を聞いて少し距離置いちゃった。 よくよく観察してると、やっぱり自己中だし、自分が良ければそれでいいって感じの人だわ。

83. 匿名 2017/10/27(金) 14:27:12 

一方でこれぐらいが理想ともされてるよね。育休は3年ないと待機児童多いとか、子供が小さいうちはなるべくそばにいたいとか。待機児童トピやどう社会が変ればいいかトピでは賛同されるのかも 休んでも復帰できるなら安心っていわれるし 難しいね

84. 匿名 2017/10/27(金) 14:28:00 

しかも一年も経たず辞めてしまった、としても 会社に在籍してるのは10年とかだから失業保険も フルで貰えるんだろうな。

86. 匿名 2017/10/27(金) 14:29:25 

会社員や公務員など組織に属してる人ならではできることだよね。 フリーのアナウンサーは仕事切られるから無理やり2カ月で復帰する。 芸能人とかも復帰早いのはそのためだろうね。

87. 匿名 2017/10/27(金) 14:29:24 

第1子だけ3年、第2子以降は通常の育児休業制度通り1年(園に入れない場合のみ1年半まで)にすればいい。 第1子が3歳になる頃は、園の選択とかも出てくるでしょ。 確信犯で復帰するつもりなく幼稚園に入れていても腹立つし、かといって育児休業中で保育園行っていたとしても腹立つわ。

89. 匿名 2017/10/27(金) 14:29:36 

いるいる。 ママ友だけど、専業主婦だと思っていたら6年も連続して休んでいるよ。ちなみに公務員。「1人目妊娠中からだから、5年以上休んでる〜」ってヘラヘラ言っていた。 制度だから仕方ないけど、2人目産むにしてもせめて1年は復帰したら良いのに…とモヤモヤしたよ。私は1人目が切迫流産になって退職しちゃったけど、一緒に働いている人は正直モヤモヤするだろうし、5年も経っていたらあまり使い物にならないんじゃないかな。

91. 匿名 2017/10/27(金) 14:30:42 

夫の友人の奥さんは、未就園児二人(2歳差)いて昨年小学校教諭に転職。 で、この間3人目産まれたらしい。 前の職場は二人分育休取って退職、そして今の職場は新入社員研修をろくに受けることなく妊娠出産育休って…。 正直ドン引きしてる。

93. 匿名 2017/10/27(金) 14:31:26 

でも子供産むにも年齢もあるしね… 子供たくさん産みたいならそうなるのも仕方ないところもあると思う。 もちろん会社側からしてみれば迷惑と思うのもわかるけど。

95. 匿名 2017/10/27(金) 14:31:55 

イキイキママと独身トピでは こういう取り方何が悪い?モテないあなたの僻みでしょwwwって論調だったけどなあ 私はそもそも3年取れるってのは長すぎると思う

96. 匿名 2017/10/27(金) 14:32:04 

育児休業給付金が高いと思う。 その分を会社で肩代わり&頑張ってる人に分けて欲しいって思っちゃう。

97. 匿名 2017/10/27(金) 14:32:11 

10年連続で休むって、辞めてるようなもんだよね。 制度を利用し過ぎ。

98. 匿名 2017/10/27(金) 14:32:15 

規定だから「悪用」はちょっと聞こえが悪いかな…気持ちはわかるけど。 モラルの問題だよね。

100. 匿名 2017/10/27(金) 14:32:30 

9年とか10年休んでる人は会社に顔出したりしないよね。 その会社の会社員だったこと忘れそうにならないのかな。

101. 匿名 2017/10/27(金) 14:32:41 

産休育休で、9年休職してる知人も、ルールに則ってるんだけど、何か?という感覚の人います。 保育園探しも、取り敢えず形だけはして育休は出来る限り延長しようとする人も、育休延長までして、復職しない人も。 自分自身も産休育休後復職しました。 色々な事情や感情があり、なかなか思い通りにはならない事だらけなのはわかるけど、自分の都合だけを優先してると、結局会社での居場所はなくなる。席は有ったとしても、信頼も権限も無くなる。ただそれだけのこと。

102. 匿名 2017/10/27(金) 14:32:48 

難しいね 家族計画ってプライベートなことだから、文句言ったらハラスメントだし。 でもそのプライベートを他の社員で支援してんだよね。

103. 匿名 2017/10/27(金) 14:33:08 

でもさ、私は9ヵ月で復帰したんだけど、それはそれで「子供可哀想」って言われるんだよ。 どれくらい休んでいいの?子供は何歳差開ければいいの? 復職して1年でまた休職しても迷惑じゃない? 続けて休職してくれたほうが、手続きとかも楽じゃない?? ま、後任の女の子のことを一切考えない図々しい女なんだろうな~とは思うけどさ。

 

引用:http://girlschannel.net/topics/1404962/

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