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育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反?意見分かれる、話題に

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1. 匿名 2018/02/11(日) 13:31:39


育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反?「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言もnews.careerconnection.jp はてな匿名ダイアリーに2月5日、こんな投稿がありました。投稿者は正社員ですが、今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、 「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」 と気にしています。 初めての子どもで実家も遠いことから、仕事は「本当に辞めたい」とのこと。しかし、ネットで調べると「育児休暇を取った後に辞めるのはマナー違反」と出てきます。「やっぱダメなのかな…」と悩んでいる様子です。 怒り気味の声 「まあまともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ないけど、好きにすれば?」 「制度の不正利用に近いのでは」 「最初から辞めるつもりでの育児休暇の取得はマナーではなく明確なルール違反」 肯定派 「有給も産休も退職も『権利』堂々と使えばよろしい。人間関係に関してはまぁ上手くやればよい。嘘も方便」 「とりあえず育休を取ってから考えれば」という助言も多くありました。
育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反?「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も

2. 匿名 2018/02/11(日) 13:33:49

マナーじゃなくルール違反でしょ。 復帰を前提にして休んでるんだから。

21. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:45

>>2で答え出てるじゃん。 ~終了~

3. 匿名 2018/02/11(日) 13:34:11

なしでしょ。図々しいなと思う。周りのひとのことも考えて

5. 匿名 2018/02/11(日) 13:34:40

育休中に2人目も3人目妊娠して出産して戻って来る人とかいるけどさ、自分なら無理だわ。 権利ではあるけど図々しいよね。

36. 匿名 2018/02/11(日) 13:39:18

>>5 NHKの青山祐子アナウンサーとかね。 産んでは妊娠して、6年産休中、、、

6. 匿名 2018/02/11(日) 13:35:13

荒れそうなトピだね。 まぁ、未婚、子なしの私には関係がないけど。 他の人がどういう風に会社を利用しても、別に自分の給料減らないし、逆に増えもしないし。

7. 匿名 2018/02/11(日) 13:35:44

逆に何年もあけてよく戻って来られるなって感心する。

8. 匿名 2018/02/11(日) 13:35:44

別に辞めてもいいんじゃない? 子供がーとか言って頻繁に休まれるのも困る。

9. 匿名 2018/02/11(日) 13:35:48

育休とった人の席はとってある訳でしょ?すぐ辞めるのはルール違反のような…。

10. 匿名 2018/02/11(日) 13:35:50

保育園落ちて仕方なくとかならわかる

11. 匿名 2018/02/11(日) 13:36:05

産休に入った人の仕事のしわ寄せが酷くて、「もう少しの辛抱だ」って気持ちでなんとか乗り越えてきたんだけど、急に「辞める」って言われた時は、さすがに腹が立った。

12. 匿名 2018/02/11(日) 13:36:10

辞めるつもりで育休取得なんて詐欺に近いんじゃない?

13. 匿名 2018/02/11(日) 13:36:26

復帰するつもりで産休取ったけど、産後が思いのほか大変で、復帰出来ずに退職するって場合もあるよね。

15. 匿名 2018/02/11(日) 13:36:46

まさにNHKのアナウンサーが4人位産んでるんだよね? ずーっと休んでるけど復帰するんだろうかね ま、仕事させる側がそれなら仕方ないけど けっこうな心臓の持ち主だと思う

17. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:10

周りの迷惑を考えて! あなたが育休中に周りが代わりに業務をしてるんですよ。戻ってくる気がないなら、育休取らずに退職してください。そうしたら、新しい人を雇えるので。

20. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:38

6年間産休取りっぱなしの人もいるけど
育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反?「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も
出典:ord.yahoo.co.jp

22. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:47

妊娠したらすぐ退職して、数年は育児に専念する方が母子共に良くない? 0歳で保育園入れてまたフルタイムで働くとか、体も辛いでしょ。

23. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:48

育休後も働くと思ってるから育休って制度があるんじゃないの?

24. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:53

うわ、うちの会社にも一人いるわ。旦那の転勤決まっててやめる前提で産休とってるやつ。大した仕事もせずに勤務歴長いってだけで偉そうにしてて、友達いないのか始終旦那の話やうまれるこどもの話しかせずに場をしらけされてるやつ。こっちとしては職場からいなくなってくれただけで良かったからどーでもいいけどね

25. 匿名 2018/02/11(日) 13:37:55

いくら権利だとしても図々しい人しかできないことだと思ってる。

27. 匿名 2018/02/11(日) 13:38:10

保育園に入れられなかったとか、介護、自分や、子供の体調で辞めざるを得ないなどの理由があったらしょうがないかなとは思いますが…。 どんな理由で辞めようと会社的には迷惑度合いは一緒なのかな?と思ってしまう。

28. 匿名 2018/02/11(日) 13:38:30

例えば子供が障害を持っていたりや出産を機に自身の体調が悪くなってしまった等の予測出来ない事態じゃ仕方ないけど、貰えるもんは貰っとけ的なルール違反の場合は無しだな。 有給使い切って辞めるのであれば、胸張って義務だと言えるけど。

29. 匿名 2018/02/11(日) 13:38:41

マジに迷惑行為じゃね?

30. 匿名 2018/02/11(日) 13:38:41

育休取って復帰せず辞めたら育児休業給付金を返金させなよ。 そしたらよっぽどの事情がない限り辞めないでしょ。

32. 匿名 2018/02/11(日) 13:39:00

ルール違反だわ。 辞めるってわかってれば新しく人を採用して育成できるのに復帰予定だとそれができない会社もあるんだよ。 育成するのに1年以上かかるんだから時間と金の無駄にしかならない。 辞めるつもりならさっさと辞めてほしい。

33. 匿名 2018/02/11(日) 13:39:02

仕方なく辞めるのではなく、最初っから貰える金は貰えるだけ貰って辞めるって考えが腐ってると思う。

35. 匿名 2018/02/11(日) 13:39:17

無し派が多いね。 私は、結果はともかく産む前にはわからないことだし仕方ないと思うけど

38. 匿名 2018/02/11(日) 13:39:41

不正受給はもらった額の3倍の金額を返還しないといけないですよ!

42. 匿名 2018/02/11(日) 13:40:20

日本テレビの小熊アナ、好きだったけど産休取ってから退社するという話に、ちょっと引いた。

44. 匿名 2018/02/11(日) 13:40:56

いまって、人足りないとか言ってるの結局、小売業ばっかりなんだよね。 つまりはバイト、パート。 育休出してくれるような会社には、子供産んだ後に就職するのはなかなかハードル高いよ

46. 匿名 2018/02/11(日) 13:41:02

やめてください。産休中誰がフォローしてると思ってるの。 出産後も続ける気ないなら産休に入る前に退職しなよ。

47. 匿名 2018/02/11(日) 13:41:04


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復帰はしてほしいかな。 でも こんなこと言うのダメなんだろうけど、、、 子供小さい人が増えるとさ、子供なしの私はいつも残業頼まれてちょっと辛いけどね。助け合いだと思って頑張ってるけど、それが当たり前みたいにされると辛いよ

48. 匿名 2018/02/11(日) 13:41:06

これと似てるけど 大企業の社員の海外大学院留学も お給料をもらいながら会社のお金で留学させてもらい 家賃補助ですごくいい部屋にも住むのに 多くの人が大学院を卒業したら会社を辞めてしまうそうだ その結果、某製薬会社は社員の留学自体をほぼ止めてるみたいだったし 某通信系の企業は一年に何人も留学させたのに 1人しか残らず他は全員辞めたと聞いた

49. 匿名 2018/02/11(日) 13:41:11

ある意味詐欺行為だと思う。 ふざけんな!

51. 匿名 2018/02/11(日) 13:41:45

これやろうかな〜って話されたことあるけど なんか会社に恨みでもあんの?wって言ってしまった。

54. 匿名 2018/02/11(日) 13:42:24

給付金延長を狙ってわざと保育園に落ちるように申請する人の方が悪質 職場、役所、本当に保育園に入りたい人に迷惑だよ

55. 匿名 2018/02/11(日) 13:42:35

育休は権利かもしれないけど、すぐ辞めるのは権利ではないよね。

57. 匿名 2018/02/11(日) 13:43:34

育休くれるホワイト企業の正社員の座を捨てるなんてもったいなくない?

58. 匿名 2018/02/11(日) 13:43:43

会社が在籍者にしわ寄せがくる形にするから不満が出るんだと思う 産休中はその人の穴埋めの人をきちんと用意して、 もし辞めても早めに人材補充すればいいと思う 辞める気で産休とる人には閉口するけど、 産まれたら想像と違う生活で、 戻るほうが迷惑かけそうだから辞めるって人もいると思うんだよね

59. 匿名 2018/02/11(日) 13:43:56

むしろ辞めてくれと思う 復帰しても時短の上で遅刻早退当たり前、社員旅行にも乳幼児連れて来て予定乱しまくりの人居るからウザいよ

60. 匿名 2018/02/11(日) 13:43:58

そういう辞め方をする人が続出すると、真っ当に復職するために使う人まで変な目で見られる。現にうちの職場は育休にいいイメージを持ってない人もいる。権利だと居直る人にはガッカリするなぁ。

61. 匿名 2018/02/11(日) 13:44:05

育休は別にいいのよ それを運用する会社自体が 整ってないから他に負担が来る。 後、子供さんの熱とかで 早退、欠勤も正直しんどい 本人も精神的にしんどいだろうけど

63. 匿名 2018/02/11(日) 13:44:12

復帰したものの母親の心身が持たないため半年後に辞めるのは? あり プラス なし マイナス

65. 匿名 2018/02/11(日) 13:45:01

都内在住。 復職する気満々でしたが、認可保育園どこも受かりませんでした。 ちなみに、娘が0歳から保活してます。 今は無認可保育園からの結果待ちです。 保育園どこか受かったのに、復職しない人は、返金でいいと思う。

76. 匿名 2018/02/11(日) 13:49:59

友達は育休中に旦那さんの転勤が決まってそのまま辞めてた。これは仕方ないよね?

83. 匿名 2018/02/11(日) 13:55:49

本当に復帰するつもりで育休取ってだけど、実際には無理だったって場合は仕方がないですが、初めから復帰するつもりなく育休をとる方には、正直イライラします。 保育士ですが、ちゃんと辞めてくれれば改めて正職の方を採用してくれるので負担はありませんが、そうでない場合はただでさえ大量な仕事に上乗せされるだけ。 非常勤さんを雇ってくれることもありますが、それだとこちらも頼めることと頼めないことがあるし、その方も安定して働けるはずなのに給料は安くなるし不安定だし…。 時々、産休前から堂々と『育休取って辞めるつもり~』という方がいますが、ちょっと何を考えてるのか分かりません。

87. 匿名 2018/02/11(日) 13:57:36

育児休業は、職場復帰する人のためにあるんですよ?育児休業給付金だけもらって期間が終わったら仕事辞めるなんて、子ども手当もらっておいて、当の子どもにご飯食べさせないクズ親と同類項だと思いますけどね。

92. 匿名 2018/02/11(日) 13:59:26

中小企業でこれやられると、怒りしかないわー。 仕事量変わらないし、一人少ない人材でこっちはギリギリなのに、上司は男だから、こっちの事務量わかってないから、 育休とれとれ、時短勤務やれやれ、って奨励して、 残った私らに労いの言葉なし。 こないだ育休あけて、 時短で仕事丸投げして帰ってた女が 二人目ほしいんでって言って辞めてった。 妊娠と同時に辞めてくれたら、 普通にひとり募集してもらえて、 私ら2年間もしんどい思いせずにすんだんですけどね。

94. 匿名 2018/02/11(日) 14:01:09

産休、育休制度を作って出生率上がってない。保育園だって入れないし。それだったら、旦那の給料だけで生活できるような政策とって、奥さんは専業主婦になれるようにすればいいのに。産休、育休とって人員補充してくれる会社ないし、まわりも大変なんだよ。

99. 匿名 2018/02/11(日) 14:02:55

絶対なし。やるなら、育休のときにとった給料を返すべきです。それが人としての道です。

104. 匿名 2018/02/11(日) 14:04:56

常識的に考えれば復帰前提の給付に決まってるんだから、理由はどうあれ復帰しなかった、あるいは短期で退職したという外形的事実をもって、給付金を返還させるように制度を改めればいいことだと思う。 だけどそうすると「子育てママを冷遇する社会ガー」って騒ぐ人が出てくるもんだから、逆マタハラみたいのもなくならず、溝は深まる一方に…

108. 匿名 2018/02/11(日) 14:05:32

この世の中ズル賢い人とか図太い人が得するしくみが多いよね〜 真面目に生きてると損すること多々ある

128. 匿名 2018/02/11(日) 14:22:21

産休育休を有給とおなじような感じで考えてる人多すぎ。 辞める前に有給全部消化するのはありだけど、産休・育休は復職前提なんだから不正だよ。こういう人が増えてくると育休・産休取って○年以内に退職したら罰則みたいなのが出てくるんじゃない?

132. 匿名 2018/02/11(日) 14:31:34

私も働いている部署が子持ちだらけで残業と休日出勤押し付けられて勤続年数の低い私の方が子持ちのみなさんより基本給安くてやってられなくなって辞めました。 権利だからと言われると何も言えない。どうにもならないよ。嫌になったらこっちが辞めるしかない。

142. 匿名 2018/02/11(日) 14:49:16

正にそれやられましたけど、ホントに非常識だなと呆れます。 「必ず戻るから」と産休育休取得すると、会社は「じゃあ、産休代替派遣で」と派遣でまかなう。 「代替だから(一年限定だから)どうせ簡単な事しかしないでしょ」と引き継ぎ10日、「バタバタしたり体調悪かったから作れなかった」とマニュアルなし(口頭でバーッと説明だけ、他は都度教えてもらってネ☆)、いざ始まったら教わって無い事、間違ってる事だらけ。 「あくまでも産休代替派遣だからこのまま社員になれるとか期待しないでね」 「3ヶ月更新で最長一年半間の予定だけど、一年後からはいつ戻るかわからないから1ヶ月更新にしてよ」と散々勝手な要求された後、「やっぱこのまま辞めるそうだから派遣のまま契約更新で」「(誰が更新なんかするかと突っぱねたら)じゃあ次の派遣に引き継ぎして、もちろんマニュアルも定時内に作って(その為の手当ては出さない)」と信じられない要求してきて、最後は「派遣さん(私)、辞めちゃうんだって?」と取引先から訊かれて「はい~、派遣さんの都合で契約終了で…また新しい派遣さんになってしばらくご迷惑おかけします」みたいに言ってて寝言は寝て言えよと思うくらいムカつきました。 保育園に入れなかったから、ならまあ仕方ない。 でも、その前(生後半年)から他の女性社員に「やっぱり不安だから戻りたくない、子供と離れたくない」と話してるの聞いてるから「戻りたくない時点で会社に辞めるって言えば早い時期から対応もできるのに、貰えるもんはもらう権利があるって認識でギリギリまで黙ってる」のが信じられない程図々しいなと思います。

引用:http://girlschannel.net/topics/1536639/

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